人体是有颜色的。这个说法我大力渲染了8年。这么说，可没有任何想称哥伦布之野心，因为人体原本就是有色的，只是我们在给自己穿衣配色时，容易忘了这个事实。
人体是有色的。不仅如此，人体还是一个天然的配色系统。你看，肤色配着发色，眼珠色配着眼白色，红晕色配着唇色，唇色配着齿色。尽管人体上就是这点儿色，但因为人与人之间的微妙色差，它们配出来的效果截然不同。不提世界上的其他人种，就说身边人，虽然同为黄种人，但你细看你的同事和朋友会发现，每个人的体色系统都会和其他人略有不同。这个人体的体色系统，就是决定我们穿什么颜色好看的参照依据。
不少人认为，穿衣配色，那是大红该配大绿还是大紫之类的大是大非问题。色与色之间那点儿微妙的差别处理，不该叫配色。事实上，进过我办公室的好多人都善意地提醒过我："你的办公室怎么没用色呀？"言外之意，我想，是因为我的办公室里没有一堵大家期待中的红墙什么的吧。没有饱和的颜色做标志，其他的色便不成其为色；没有色之间宣战般的对比，就不叫配色。这恐怕是很多人对配色的认识。
其实，所谓配色，说的就是根据需要，和谐地处理色与色之间的所有关系。这既包含处理强烈的关系，也包含处理微弱的关系。差别大的色之间的关系，因为信息明确，是好处理的。差别小的色之间的关系，因为微妙，是难处理的。配色，不仅指去配那些饱和而耀眼的颜色，还要根据需求，去指挥调动所有该出现的颜色，并确保它们之间的平衡。
人要想漂亮，看起来和谐，就不得不学会配色。而配色，首先必须找到依据。没依据，你就不知道该拿着衣服跟谁配。因为是给自己配色，用来参考的依据，当然就不是你同事的脸，而是自己的体色系统。体色关系强烈，长得浓眉重目，身上就需要同样强烈对比的色关系；体色关系柔和，长得云淡风轻，身上就需要柔和的色关系。原则上说来，体色上呈现什么样的色搭配法则，身上的服饰就应该呈现类似的色搭配法则。这样，才和谐。
我常说，配色是一门关系学。因为有关系，才需要配。既然不配就容易给自己带来品位灾害，那就只能把配色关系学搞定。
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虽然"体形"、"形体"这类词天天挂在嘴上，但说起人与人之间的"形状"差别，未必比色彩好说。
人比较善于区别形状间差异性大的东西。最易区别的是不同种不同类的，如飞机和狗狗；接下来容易区别种类略不同且形状差别大的，如喷气式客机与直升机，或猎狗与吉娃娃；但如果是同种同类，且...
摘要：
你与质地间的关系,是一个肌理效果是否一致的问题，也是一个你是否拥有质感品位的重大问题。
作为"色形材"的第三号元素，你的身体与装饰元素间在质地方面是否和谐，极其重要。
当一个女人生来皮肤质地粗糙，却硬要她去驾驭丝般顺光滑的秀发和绢般细腻的面料时，只能放大她的粗糙。相反，顺应她的肤质，让她多选择自然的、纹理偏粗的面料，再配上...
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"知我妻，看我衣。"
应在你的那一半的衣橱中找到解读婚姻，解读丈夫的至高平台。
男士与女士的穿着理念有千差万别。
例如男士权力越上升，包越小，地位越高，衣橱里东西越少。
国际社交场合，女人穿衣出错能原谅，男人着装不能错，
因为人们对男士的穿衣标准有统一的答案。
所以男士在重要...
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如果我们在谈论沙发，说沙发的形象是由色彩、形状、材质关系构成的，这三者一变，沙发的形象全变，谁都能理解。但若把谈论对象换成了人，说人的形象也是由这三者最先传递出来的，这三者一变，人的形象也全变，可能要费点儿周折才能理解。
关于"形象"，古人云："凡形于外者皆曰象"。此言，指的正是人的显性特征。而用于表人之"象"的，正是人人...
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我经常会对一些亲密的朋友犯下"沉默"罪行。
一次红酒会上，我见到了一位时尚圈中的好友。平时都忙，见了面自然欢天喜地。四五个人围在一块儿正聊得高兴，谁想手舞足蹈间她玉臂下那两蓬腋毛突然跳出来，直刺所有人的眼睛。我顿时尴尬之极。
这是我最感到无力的局面。也是无论多么优秀的人都无力自控的结果。更无奈的是，那之后我们见过多次面，我始终无法开口谈及那件事。因为，她是那...
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"当你看一个人的形象的时候，你看到了什么？"
这个问题，我举例问过很多人。"我看到了发型、衣服"，"涂了口红，还戴了耳环"；继续问下去，回答会深化到"她很时尚"，"看起来挺有气质的"；如果再追问下去，回答会变得缓慢但很...
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"谈穿衣服就谈穿衣服，别跟我们谈战略！"曾有人在网上直言不讳地对我这样说。的确，"战略"是个大而空泛的词。但开宗明义，我还是想从这里说起。
事实上，任何人的一生都面临着成长和发展中的战略问题。回顾一下个人的历史，你会发现很多时候，自己都在做着人生的重大选择。从当初拼命考大学，到慎择结婚对象，到慎之又...
摘要：
您的形象价值一百万！
大家都知道，在人们口中经常出现的一句话是：“要注意形象哟”。国家在注意形象、政府在注意形象、企业在注意形象、个人在注意形象……好象你不注意形象，就受不到重视，就被人唾弃，就没有良好的人际关系，更没有信任！这到底是怎么回事？形象是真的那么重要吗？
在回答这些问题之前，我们首先要知道形象的概念：形象，即社会公众对个...
摘要：
4月26日，由四川教育学院举办的人物形象设计专业毕业作品展示会暨人才双选会在该校举行，众多用人单位来现场“抢夺”人才。
据悉，人物形象设计专业堪称是黄金“冷门”专业，其从业范围包括：形象代言人、商店衣橱顾问、色彩搭配师、产品代言人、模特公司、发型设计师、时尚界形象顾问、婚礼新娘形象设计、电影电视剧...
摘要：
２００８年５月１９日１４：２８，七天后的同一时刻，整个大地都在哭泣着……为失去的亲人，为消失的城镇，为曾今的……瞬间流失的一切一切！
２００８年５月１９日——５月２１日，为全国哀悼日，意思是什么？？？是让我们与那些被埋的亲人们告别吗？是他们没有再生...
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2008年5月12日下午14：28，一个特别难忘，也让在现场的每一个人都刻骨铭心，永生难忘吧……
还记得，那时的我在春熙路的太平洋百货楼下，本来是预约了一客户谈点事情，没想到遇到那样的情况，当时走到那里的感觉只有一个，心里没想太多，也有点搞不清楚到底是怎么一回事，看着旁边的一橦高楼一直在动，晃的特别厉害……第一直觉：&ldquo...
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在阿里巴巴上开博有一段时间了，但一直都是在做一些相关我们培训中心的一些项目的宣传 ，也没有正式的与大家认识一下，心里非常感谢你们——每一个走进我博客里面的朋友们，谢谢你们的支持与鼓励！以后我将继续与你们分享一些相关学习、销售、生活……各方面的一些新知！希望走进这里的每一位朋友都有一些收获!
谢谢你们！也祝福你们！
摘要：
中国园林曾经在世界园林艺术史上留下了辉煌的功绩，对西方园林的发展起了巨大的推动作用。如果说17世纪在欧洲形成中国热还是追求异国情调的洛可可风格影响的话，那么，18世纪英国风景式园林的出现，无论在设计思想，还是在设计手法上，都可以看到中国园林的巨大影响。一些中国园林典型的设计手法，如采用环形游览线路的布局方式，散点式景点布局和视点的移动转换等等，已完全融入西方园林的设计手法之中，以...
摘要：
近期我国景观设计培训大军又添新兵：——上海市景观学会率先实行《景观项目管理师》资格认证，据说已有200余名学员顺利通过培训和考核。然而，由行业团体一手承办的这种资格培训、认证权威性究竟如何呢？是否能为探索中的景观设计人才建设添砖加瓦？
据介绍，景观项目管理师侧重于对整个景观项目的前期策划、工程管理以及风险控制等。然而在记者电话采访中，...
摘要：
1、商务策划师
主要工作：策划目标定位、诊断调查、创意构想、方案讨论、实施操作、策划评估服务。
据保守估计，现在我国专业策划公司超过1万家，从业人员达到100万之多。从业人员中既包括专业策划公司的策划人员，也包括一般企业、广告公司、媒介等的策划人员。目前，有65%的企业亟需聘用企划人员，但90%求贤若渴的企业招聘不到优秀的企划人才。
2、会展策划师
主要工作：...
摘要：
一、关于景观设计师
景观设计师（landscape architect）是以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处”。景观设计师职业定义：景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。从事的主要工作包括：(1)景观规划设计；(2)园林绿化规划建设；(3)室外空...
摘要：
目前园林景观工程设计市场，鱼目混珠，泥沙俱下，园林景观设计行业呈现六大陷井，专家教您如何识破陷井。
经过笔者多年的观察和总结，现将园林景观设计行业六大陷井的特点予以归纳和总结，其具体特征表现如下：
1、洋和尚念经型
很多企业打着外国景观设计公司的旗号，到处招摇撞骗，实际上根本没有设计资质，其设计师也没有通过国内的专业设计资格认证。这种做法叫做利用人崇洋媚外的心理来骗你。
2、...
摘要：
职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准
入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。
从事就业准入职业的...
摘要：
所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行
就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。
